HR Manager

Makmur Joko Kebab · 📍 Cipayung, Jakarta Raya · Diposting 2026-10-12
FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI
Rp 9.000.000 – Rp 18.000.000 per month
Makmur Joko Kebab, sebuah restoran kebab yang terkenal di Cipayung, Jakarta Raya, sedang mencari seorang HR Manager yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami. Perusahaan kami sedang dalam masa pertumbuhan dan membutuhkan seorang profesional HR yang dapat membantu kami dalam mengelola sumber daya manusia dengan baik. Kami menawarkan gaji yang kompetitif dan lingkungan kerja yang dinamis dan menantang.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru.,Membuat dan mengelola kebijakan HR yang sesuai dengan standar perusahaan.,Mengelola hubungan kerja dan mengatasi masalah antara karyawan dan manajemen.,Melakukan evaluasi kinerja karyawan secara berkala.,Membantu dalam pengembangan dan pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan karyawan.,Mengelola administrasi kepegawaian termasuk cuti, absensi, dan pengelolaan data karyawan.,Membangun dan memelihara hubungan baik dengan karyawan dan manajemen.,Mengikuti perkembangan dan tren terkini dalam bidang HR.

🎓 Kualifikasi & Syarat

S1/S2 dalam bidang HR, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.,Minimal 5 tahun pengalaman sebagai HR Manager di perusahaan manufaktur atau restoran.,Memiliki pengetahuan yang baik tentang hukum dan peraturan terkait sumber daya manusia.,Memiliki keterampilan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.,Memiliki kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan dan memiliki orientasi hasil.,Memiliki kemampuan untuk menggunakan perangkat lunak HR seperti SAP, Oracle, atau sistem HR lainnya.,Memiliki kemampuan untuk berbahasa Inggris dan Indonesia dengan baik.,Memiliki sertifikasi HR yang relevan seperti SHRM-CP, PHR, atau SPHR.

🛠️ Keahlian

Kemampuan untuk melakukan rekrutmen dan seleksi karyawan yang efektif.Kemampuan untuk membuat dan mengelola kebijakan HR yang sesuai dengan standar perusahaan.Kemampuan untuk mengelola hubungan kerja dan mengatasi masalah antara karyawan dan manajemen.Kemampuan untuk melakukan evaluasi kinerja karyawan secara berkala.Kemampuan untuk membantu dalam pengembangan dan pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan karyawan.Kemampuan untuk mengelola administrasi kepegawaian termasuk cutiabsensidan pengelolaan data karyawan.Kemampuan untuk membangun dan memelihara hubungan baik dengan karyawan dan manajemen.Kemampuan untuk mengikuti perkembangan dan tren terkini dalam bidang HR.
Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang

Lowongan Terkait